Сексуален тормоз на работа и жалба по закон

Какво е сексуален тормоз на работа по закон

Законът не изброява отделните прояви. Чл. 5 само слага сексуалния тормоз до тормоза на основата на защитените признаци и ги смята за дискриминация, а чл. 3, ал. 1 защитава всички физически лица в България.

Определение дава европейският институт за равенство между половете. Става дума за нежелано поведение със сексуален характер, физическо, словесно или без думи, което накърнява достойнството ви или създава плашеща, враждебна или унизителна среда. Често то върви със злоупотреба с власт, обещание за награда или заплаха за наказание.

Тормозът не зависи от длъжността на извършителя. Това е наш извод: защитата по чл. 3 е за всяко лице, затова случаят не отпада, когато засегнатият и извършителят са колеги.

Какво да запишете, преди да подадете жалба

Жалбата трябва да съдържа изложение на обстоятелствата и исканията, дата и подпис. Затова започнете с хронология: кога, къде и какво е станало, кой е бил наблизо.

Запазете съобщения, имейли и снимки на екрана. Не изтривайте нищо, дори да ви е неприятно да го гледате.

Ако има непосредствена опасност или физическо посегателство, първо се обадете на националния номер за спешни повиквания. За подкрепа вижте и страницата Сексуално и домашно насилие и /pomosht-sega/. Ако тормозът включва фалшиви или разпространени интимни изображения, прочетете какво да направите при дийпфейк с вашето лице.

Какво дължи работодателят

Работодателят е длъжен, в сътрудничество със синдикатите, да предприеме ефективни мерки срещу всички форми на дискриминация на работното място (чл. 18). Ако не го направи, носи отговорност по закона за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител (чл. 19).

Тормозът е сред формите на дискриминация по чл. 5, затова тези два члена се отнасят и за него. Практически изводът е следният: фирма без ясни правила и без начин да се подаде вътрешен сигнал трудно може да твърди, че е изпълнила чл. 18. Писмено искане до работодателя за разглеждане на случая създава документ, който после можете да приложите към жалба.

Как се подава жалба до КЗД

Производството пред комисията започва по жалба на засегнатите лица, по инициатива на самата комисия или по сигнал на физически и юридически лица и на държавни и общински органи (чл. 50). Жалбата се подава писмено, при чужд език се придружава с превод и съдържа данни за подателя, изложение на обстоятелствата и исканията, дата и подпис (чл. 51).

Анонимните жалби и сигнали комисията не разглежда (чл. 51, ал. 3). Производството се прекратява и ако жалбата не бъде поправена в срока, определен от комисията (чл. 52).

Актуалните начини за връчване и електронната форма проверете на страницата на самата комисия. Текстът на закона е променян неведнъж, последно с ДВ, бр. 88 от 25 септември 2026 г., затова сверете и действащата редакция на чл. 50–52.

Как се подава сигнал до ИА ГИТ

Инспекцията следи за спазването на трудовото законодателство. Сигналът съдържа пълното ви име и адрес, описание на нарушението, конкретно искане, дата и подпис. Електронните сигнали са приравнени на писмени.

Приема се сигнал с електронен подпис или сканиран собственоръчно подписан документ. Можете да прикачите неограничен брой файлове с общ размер до 15 MB, а текстът трябва да е на кирилица.

Липсата на част от данните не е причина за отказ, но забавя разглеждането, а органът може да поиска поправка в тридневен срок. Ако искате да научите какво е предприето, трябва в тридневен срок от подаването да дадете допълнително писмена информация.

Източник: Закон за защита от дискриминация, чл. 51–52; ИА ГИТ

Защо толкова малко хора съобщават

Според оценка на Европейския парламент от 2018 г. около 55% от жените в ЕС са преживели сексуален тормоз, а повечето не подават сигнал. Причините са срам, страх от обвинение и опасение да загубят работата си или да бъдат наказани.

Анонимни жалби КЗД не разглежда, а жалбата съдържа данни за подателя и подпис. Сигналът до ИА ГИТ също съдържа пълното име и адреса на подателя, дата и подпис. Ако ви притеснява, че трябва да посочите името си, преди да подадете документ обсъдете подготовката с близък човек или с организация за подкрепа.

Срокът по чл. 52 от три години остава по-дълъг от повечето колебания. Един показател за наблюдение е делът на пострадалите, които мълчат. Парламентът го оцени като преобладаващ през 2018 г. срещу 55% засегнати.